操業度とは|種類

操業度と種類を解説します。

操業度とは

操業度とは、年や月といった一定の期間に製品を製造するための生産設備の利用度をいいます。

引用元：原価計算基準
「ここに操業度とは、生産設備を一定とした場合におけるその利用度をいう。」

役割

次の通り。

具体例

代表的な操業度の具体例は生産量や直接作業時間、機械稼働時間です。

引用元：原価計算基準
「操業度は、原則として直接作業時間、機械運転時間、生産数量等間接費の発生と関連ある適当な物量基準によって、これを表示する。」

種類

次の例を考えます。

技術的に達成可能な最大操業度とは、技術的に可能な範囲でフル稼働した場合の操業度をいいます。

予定操業度とは、1年間など短期的な一定の期間に予想される操業度をいいます。技術的に達成可能な最大操業度とは異なり、その期間における生産や販売事情を考慮して定めます。

正常操業度とは、比較的長期間の操業度の平均に将来の趨勢を加味して定めた操業度をいいます。

基準操業度

基準操業度とは、シュラッター図を用いた公式法（変動予算）によって変動費と固定費を分解する場合などにおいて、一定の基準となる操業度をいいます。

通常は、予定操業度や正常操業度を基準操業度として設定します。

変動費と固定費

変動費と固定費、そして次に解説する準変動費と準固定費は操業度と関係が深い原価計算上の用語です。

変動費とは、操業度の増減に応じて変動する原価要素をいいます。

固定費とは、操業度の増減に関係なく変動しない原価要素をいいます。

引用元：原価計算基準
「固定費とは、操業度の増減にかかわらず変化しない原価要素をいい、変動費とは、操業度の増減に応じて比例的に増減する原価要素をいう。」

準変動費と準固定費

準変動費とは、操業度がゼロでも発生し、操業度の増減に応じて比例的に増減する原価要素をいいます。

準固定費とは、操業度のある範囲では固定的に発生し、範囲を超えると一気に増減するような原価要素をいいます。

引用元：原価計算基準
「ある範囲内の操業度の変化では固定的であり、これをこえると急増し、再び固定化する原価要素たとえば監督者給料等、又は操業度が零の場合にも一定額が発生し、同時に操業度の増加に応じて比例的に増加する原価要素たとえば電力料等は、これを準固定費又は準変動費となづける。」

配賦基準との関係

配賦基準とは、製造間接費を部門や製品、製造指図書の各原価に配分する際の基準をいいます。

操業度として設定するデータは生産量や直接作業時間、機械稼働時間などが存在し、各製品や製造指図書に配賦するための配賦基準となります。その際に設定する操業度には技術的に達成可能な最大操業度は設定しません。

引用元：原価計算基準
「予定配賦率の計算の基礎となる予定操業度は、原則として、一年又は一会計期間において予期される操業度であり、それは、技術的に達成可能な最大操業度ではなく、この期間における生産ならびに販売事情を考慮して定めた操業度である。」

標準原価との関係

標準原価の設定に際して、操業度の設定は重要な考慮事項の1つです。

原価計算基準では標準原価計算において用いられる標準原価は、現実的標準原価又は正常原価であるとしています。

引用元：原価計算基準
「標準原価計算制度において用いられる標準原価は，現実的標準原価又は正常原価である。」

現実的標準原価では予定操業度、正常原価では正常操業度を設定して定めます。

引用元：原価計算基準
「現実的標準原価とは、良好な能率のもとにおいて、その達成が期待されうる標準原価をいい、通常生ずると認められる程度の減損、仕損、遊休時間等の余裕率を含む原価であり、かつ、比較的短期における予定操業度および予定価格を前提として決定され、これら諸条件の変化に伴い、しばしば改訂される標準原価である。」
「正常原価とは、経営における異常な状態を排除し、経営活動に関する比較的長期にわたる過去の実際数値を統計的に平準化し、これに将来にすう勢を加味した正常能率、正常操業度および正常価格に基づいて決定される原価をいう。」