工業簿記2級 労務費（分類と直接費、間接費）：原価計算入門

更新日：2019年8月19日
作成日：2016年11月6日

今回から費目別計算のうち労務費について解説します。

労務費は費目別計算の要素の1つです。今回は、労務費の分類と直接費、間接費について解説します。

※この「原価計算入門」のサイトでは、2級レベルの工業簿記を、衣服メーカーを例として毎回解説しています。

学習のポイント

• 0.労務費となる要素の分類
• 　①労働者の内訳：直接工と間接工、その他
• 　②賃金の内訳
• 　③作業時間の内訳
• 1.直接労務費と間接労務費
• 2.消費時：労務費の計算と仕訳
• 　①直接工の労務費
• 　②間接工の労務費
• 　③その他の労務費

種類別の勘定連絡図（個別、総合、標準）

クリックすると、実際個別原価計算、実際総合原価計算、標準原価計算それぞれの勘定連絡図（簿記2級で出題される典型的なケース）が別窓で開きます。

• 勘定連絡図-実際個別原価計算
• 勘定連絡図-実際総合原価計算
• 勘定連絡図-標準総合原価計算

労務費の分類

労務費（ろうむひ）とは、モノを作る際に直接または間接的に作業した人たちに関係した賃金・給料のことです。

具体的には工場で働いている人たちの賃金・給料をいいます。

労務費の分類ですが材料費よりもかなり複雑です。

そこで段階的に解説していきます。

まずは働いている人（従業員）の分類です。

項目	具体例	労働対価の名称
直接工	布を切る、糸で縫う、デザインするなど	直接工賃金
間接工	清掃する、モノを運ぶ、品質管理など	間接工賃金
事務職員	経理・給与計算など	給料
アルバイト・ パートタイマー	説明は不要でしょう。	雑給

イメージできましたか？

次に賃金・給与など、労働の対価として支払うお金、サービスなどの内訳を分類します。

給料明細を思い浮かべると覚えやすいでしょう。

※説明の便宜上、賃金・給与などは全て「賃金」で言葉を統一しています。

項目	内容
基本給	賃金の基本となる部分のこと。時給○○円、日給○○円など
加給金（かきゅうきん）	残業手当、能率手当などの諸手当。
従業員賞与手当	賞与（ボーナス）、住宅手当、通勤手当など
退職給与引当金繰入額	退職給付引当金のこと
（法定）福利費（健康保険料負担金等）	いわゆる法定福利費（健康保険、厚生年金など、社会保険料とも）。ただし従業員負担分ではなく、会社負担分

補足福利費は給料明細から控除されており（給料が全額振り込まれるわけではない理由の一つ）、会社が預かって国に納付します。

皆さんが払っている（会社が預かっている）福利費は約半分であって、残りの半分は会社が負担してくれています。

上記の福利費はその会社が負担している部分のことをいっています。

まだあります。次は直接工の作業時間の内訳です。

項目	具体例
直接作業時間	ズボンを作るために作業した時間
間接作業時間	会議、日報を書くなど。
手待時間	待機時間のこと。布が届くのを待っている、前の工程作業を待っているなど。

直接工といってもズボンを作っているだけではない、ということです。

これで労務費の分類の解説が終了しました。

労務費の分類と直接費、間接費の区分

次に上記で説明した労務費の分類と、直接費、間接費とを結び付けます。

直接労務費と間接労務費

労務費のうち、直接、製品毎にどの位の労働時間が発生したのか把握できるものを直接労務費（ちょくせつろうむひ）、把握できないものを間接労務費（かんせつろうむひ）といいます。

労務費の各項目と直接労務費、間接労務費の関係は次の通りです。

従業員	労働対価	作業時間	直接or間接
直接工	直接工賃金 （基本給+加給金）	直接作業時間	直接労務費
		間接作業時間	間接労務費
		手待時間
間接工	間接工賃金	全作業時間
事務職員	給料
アルバイト・ パートタイマー	雑給
全従業員	従業員賞与手当	-
	退職給与引当金繰入額
	（法定）福利費 （健康保険料負担金等。 社会保険料とも）

まず覚えるのは、「直接工の賃金が全て直接労務費になるわけではない」こと。
「直接工以外は全て間接労務費になる」こと。

この点がポイントですので押さえておきます。

直接労務費になるのは、直接工の直接作業時間のみです。

つまりズボンを作っている時間だけです。

日報を書いた時間や待機時間は直接工であっても間接労務費になります。

直接労務費なのか間接労務費なのか、覚えていないのに問題で出てきた場合には、「製品毎に把握できるかどうか考えてみる」こと（イメージしてみる。製品毎に把握できるのはズボンを作っている時間だけ）。

製品毎にどれ位の作業時間が発生したか把握できる場合は直接労務費です。

そして、工業簿記の世界では、直接工賃金のうち、直接作業時間のみが直接労務費になります。

ややこしいのですが、（法定）福利費（健康保険料負担金等）と似た用語で「福利施設負担額（ふくりしせつふたんがく）」というものがあります。

間接経費ですのでご注意ください。

関連リンク

• 工業簿記2級を学習する3つのコツ（苦手を克服）
• その6～材料費（分類と材料副費）
• その7～材料費（消費と月末の計算）
• その8～材料費（費目別計算、まとめ）
• その10～労務費（消費時の計算と仕訳）
• その11～労務費（まとめ）
• その12～経費（分類・計算・仕訳）
• その13～経費（まとめ）
• その14～予定単価（費目別計算）
• その15～予定単価（まとめ）
• その16～製造間接費（予定配賦）
• その17～製造間接費（固定費、変動費と配賦差額）
• その18～製造間接費（原因分析、予算差異と操業度差異）
• その19～製造間接費（まとめ）
• その37～標準原価計算（価格・数量差異、賃率・作業時間差異）
• その38～標準原価計算（予算差異、操業度差異、能率差異）
• その39～標準原価計算（シングルプランとパーシャルプラン）
• その40～標準原価計算（原価差異の会計処理、まとめ）

終わりに

今回は労務費の分類と直接費、間接費について解説しました。次回は労務費の計算と仕訳について解説します。

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